Ciudad de México. El Gobierno de México oficializó la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, luego de que la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo publicara el decreto correspondiente en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
El decreto ya entró en vigor tras su aparición en el DOF; sin embargo, su implementación será gradual y se completará en el año 2030, con el objetivo de permitir que empresas y sectores productivos se adapten al nuevo esquema laboral.
Aplicación progresiva
La reducción se realizará de manera escalonada, partiendo de las 48 horas actuales hasta alcanzar las 40 horas semanales en los próximos años. Este mecanismo busca evitar afectaciones abruptas en la operación de centros de trabajo.
La reforma constitucional modifica el Artículo 123 y establece que la disminución de horas no implicará reducción de salario ni de prestaciones para las personas trabajadoras.
Cambios relevantes
Entre los puntos principales del decreto:
Se mantiene el derecho a un día de descanso con goce íntegro de salario por cada seis días trabajados.
Las horas extraordinarias deberán pagarse con un 100% adicional al salario normal y, en caso de exceder el límite permitido, el pago será del 200% adicional.
Se prohíbe el trabajo extraordinario para menores de 18 años.
Asimismo, se precisa que la reforma contó con el respaldo de la mayoría de los congresos estatales, requisito indispensable para su validez constitucional.
Lo que sigue
Tras la publicación del decreto, el Congreso de la Unión deberá armonizar las leyes secundarias en un plazo aproximado de 90 días para definir lineamientos específicos de aplicación y supervisión.
Con esta medida, México avanza hacia un nuevo modelo laboral que busca equilibrar productividad y bienestar social, en una reforma que ha generado diversas posturas en el ámbito empresarial y sindical.
