Con la entrada en vigor de la Ley Silla el pasado 17 de junio, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) ha iniciado un proceso de verificación en empresas de Quintana Roo para garantizar que se cumpla esta nueva disposición, la cual prohíbe mantener a los trabajadores de pie durante toda su jornada laboral.
Mario Machuca Sánchez, dirigente de la CROC en Cancún, informó que la organización sindical está trabajando para que esta norma no solo se aplique en los centros de trabajo, sino que también quede establecida en los contratos colectivos e incluida en los reglamentos internos, especialmente en el sector turístico y hotelero, donde más del 60% de los contratos están concentrados.
“Queremos blindar este derecho de forma permanente, que no dependa de la voluntad del patrón, sino que quede respaldado jurídicamente”, explicó el dirigente.
Machuca Sánchez detalló que ya se está trabajando en al menos 500 contratos en la zona norte del estado, y que se está instruyendo a los comités sindicales para verificar que las sillas sean cómodas y que exista una adecuada organización por turnos, similar a la operación de los comedores laborales, de modo que se mantenga la productividad sin sacrificar el derecho al descanso.
La Ley Silla, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024, modifica la Ley Federal del Trabajo (LFT) y establece que los centros de trabajo deben:Proporcionar sillas suficientes y adecuadas para el descanso de los trabajadores.
Asignar un área específica para su uso dentro del centro laboral.
Prohibir que los empleados permanezcan de pie todo el tiempo, salvo cuando sus funciones lo requieran de forma justificada.
Regular el uso y tiempos de descanso mediante los reglamentos interiores.
Esta medida busca dignificar las condiciones laborales, sobre todo en sectores donde el trabajo de pie prolongado es común, como el comercio, la hotelería y el entretenimiento.
La CROC reiteró su compromiso de ser un puente entre los trabajadores y las empresas para que los derechos laborales no solo se reconozcan en la ley, sino que se cumplan en la práctica diaria.
