CIUDAD DE MÉXICO, 21 de junio de 2025.— A partir del 1 de julio de 2025, más de 700 mil repartidores y conductores de plataformas digitales como Uber, DiDi, Rappi y Cornershop serán afiliados obligatoriamente al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Infonavit, gracias a la Reforma a la Ley Federal del Trabajo en Plataformas Digitales, publicada en diciembre de 2024.
Esta histórica medida garantiza derechos laborales y seguridad social a miles de trabajadores digitales sin sacrificar la flexibilidad que caracteriza su empleo, con un esquema piloto que durará hasta el 31 de diciembre de 2025.
Beneficios para los trabajadores afiliadosQuienes ganen al menos un salario mínimo mensual tendrán acceso a:
Riesgos de trabajo: atención médica, licencias e indemnizaciones por accidentes o enfermedades laborales.
Enfermedades y maternidad: licencias e incapacidades con apoyos económicos.Invalidez y vida: pensiones o indemnizaciones por incapacidad o fallecimiento.
Cesantía y vejez: acceso a pensión por retiro.
Guarderías y prestaciones sociales: cuidado infantil y programas sociales.
Créditos de vivienda: a través del Infonavit.
Incluso quienes no alcancen el salario mínimo contarán con protección contra accidentes laborales, sin cuotas a pagar.¿Cómo se calcularán las cuotas? Las cuotas serán mensuales y flexibles, basadas en el ingreso neto del trabajador, y serán compartidas entre las plataformas y los empleados. Solo pagarán quienes ganen más de un salario mínimo al mes. Se respetarán los derechos de quienes ya cotizan de manera independiente o reciben pensión.
Reglas clave de la reformaProhibición de cobrar por el uso de la app.
Transparencia en algoritmos para asignación de pedidos o viajes.
Atención humana para resolver quejas, no solo sistemas automatizados.
Desconexión solo en casos graves como fraude o riesgos de seguridad.
Protocolos especiales contra acoso y hostigamiento.
Sin aumento de impuestos.
El Gobierno federal garantiza que no habrá incrementos en impuestos como ISR o IVA.
Reconocimiento internacional.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha destacado este modelo como innovador en el mundo, posicionando a México como pionero en proteger a trabajadores digitales con derechos laborales sin imponer rigideces.
Esta reforma abre un nuevo capítulo en el trabajo digital, buscando dignidad, seguridad y flexibilidad para miles de mexicanos en la economía digital.
